休職と退社について
妹が、３年勤めた会社で重労働の残業続きの為、体調不良で会社を1週間以上休みました。
今まで頑張ってきましたが、肉体的にも精神的にもストレスで疲れ果て
筋緊張性頭痛で筋肉がガチゴチになり　頭痛や目の痛みに悩み退社したいと決意を固め
取り合えず　まず針灸接骨院に通いました。
先生に筋肉がかなり硬直ますね！これでは熟睡できなかったでしょうと言われ
毎日マッサージに通って筋肉をほぐしてもらっています。

会社の上司に会社を退社することを相談に行きました。上司から今すぐ辞めることを考えないでまずは、時間を掛けて会社を休職して
病院に通ってください。その際　証明書をもらってください。手当てが、お給料の約６割出るからと言われました。体が回復しても
それでも辞めたいのなら　その時は、残念ですが仕方ありませんと言ってくれたそうです。

会社を休職してその後
会社を辞めて失業保険は、もらえるのでしょうか？病気の場合は（こういう場合病気と判断されるのでしょうか？）失業保険はもらえませんでしたよね！また休職期間は、最大何日までなのでしょうか？姉として何とか力になってやりたいのです。詳しい方アドバイス宜しくお願います！

休職期間を何日まで認めてもらえるかは会社次第でしょうが、
失業保険をもらえるかどうかは、働ける状態にあるかどうかです。

たとえ病気でやめたとしても、残業がない会社でなら働ける状態であれば
問題なく失業保険の給付対象になりますし、もしすぐには無理でも、
病気の場合は、もらえる期間を先延ばしできます。

パートの応募後、断るのは可能ですか？先日、求人誌掲載の求人に、パソコンから応募しました。（仮にA社とします）。翌日 ハローワークで、さらに希望にあう求職を見つけ（仮にB社とします）ました。
昨日A社から、電話があり、不在だったので着歴が残ってました。電話をしないと失礼だとは思っているのですが・・・
B社は5/6に面接していただくことになっており、正直に申しますと、B社がダメだったら、A社を受けたいのです。
この場合、やはりA社はあきらめ、辞退の連絡をし、B社もダメだった場合は、新たに探すのが一番いいのでしょうか・・・
また、辞退の連絡する場合は、どんな理由で辞退すれば、気を悪くされないでしょうか？

断るのは可能です。でも、Ｂ社がダメだったらＡ社を受けるのはむずかしいかもしれないです。どちらとも受けて、Ａ社から先に採用の連絡があればとりあえず行く返事をしといてＢ社から採用の連絡があれば、Ａ社には「家庭の事情で働けなくなった」などといい断るか、Ｂ社の結果をまたずにＡ社には「仕事がきまった」とかいってことわればいいいと思います。断って気を悪くされてもＡ社で働くことははいし、Ａ社の人と会うことはないと思うのでそこまで気にすることは無いと思いますよ。

今年の４月に入り今日社長に呼ばれ君にはこの会社があってないと言われて会社を２０日付けで辞めることになりました。
質問なのですがこの場合は第２新卒に入るのでしょうか また転職の場合職歴には入るのでしょうか

第二新卒に入ります。
また、通常は職歴記述します。

しかし、それらを考えるより前に・・・
質問主の内容ですと本来は会社都合での退職となりますが
会社側が自主都合退職だと勝手にすりかえてしまう可能性があります。
まずは労働センター、ハローワークに相談されることをお勧めします。

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