タクティクスオウガのsfcが神ゲーだと思っています。
ゲーマーの皆さんの神ゲーを教えて下さい。
ゲーマーの皆さんの神ゲーを教えて下さい。
タクティクスオウガはSS/PS版も遊びましたが、私もSFC版が一番だと思います。
個人的な神ゲーは
スーパーマリオブラザーズ
ドラゴンクエストⅢ
ファイナルファンタジーⅢ
ウィザードリィⅤ
伝説のオウガバトル
仙窟活龍大戦カオスシード
サンダーフォースⅤ
レイディアントシルバーガン
蒼穹紅蓮隊
斑鳩
テンエイティ スノーボーディング
F-ZERO X
ガチャフォース
SDガンダム ガシャポンウォーズ
ファイアーエムブレム 聖戦の系譜
東京魔人學園剣風帖
九龍妖魔學園紀
Ever17
ワイルドアームズ2nd
シャドウハーツⅡ
エルミナージュⅡ～双生の女神と運命の大地～
ブレイザードライブ
個人的な神ゲーは
スーパーマリオブラザーズ
ドラゴンクエストⅢ
ファイナルファンタジーⅢ
ウィザードリィⅤ
伝説のオウガバトル
仙窟活龍大戦カオスシード
サンダーフォースⅤ
レイディアントシルバーガン
蒼穹紅蓮隊
斑鳩
テンエイティ スノーボーディング
F-ZERO X
ガチャフォース
SDガンダム ガシャポンウォーズ
ファイアーエムブレム 聖戦の系譜
東京魔人學園剣風帖
九龍妖魔學園紀
Ever17
ワイルドアームズ2nd
シャドウハーツⅡ
エルミナージュⅡ～双生の女神と運命の大地～
ブレイザードライブ
私は抑うつで3 ヶ月休職していますが、今の会社には戻りたくない気持ちです。今５、６割良くなってきたと自分で思うので、就職活動をしようと思っていますが、
妻がまだ早いといってます。自分では物事も今までみたいに前向きに考える様になってきたし、早く仕事をしないと、と罪悪感を感じるのです。自分では最近休養とめいもくで、たださぼっている様な感じして、早く新しい仕事を見つけたいと思っていますが、妻がもう少し休養しなさいと言ってくれますが、悩んでいます。貯金も少しずつ少なくなってきてますし、取りあえずは傷病手当をもらってますが、微々たるものです。
まだ焦らない方がいいのでしょうか？
妻がまだ早いといってます。自分では物事も今までみたいに前向きに考える様になってきたし、早く仕事をしないと、と罪悪感を感じるのです。自分では最近休養とめいもくで、たださぼっている様な感じして、早く新しい仕事を見つけたいと思っていますが、妻がもう少し休養しなさいと言ってくれますが、悩んでいます。貯金も少しずつ少なくなってきてますし、取りあえずは傷病手当をもらってますが、微々たるものです。
まだ焦らない方がいいのでしょうか？
あなたの主治医は何と言ってますか？
「働いてもいい。」といいました。？
あなたは休職中ですよね。
休職中の期間、給料もらってもすよね？
今の会社に戻りたくないとは、
どういうことでしょう？
戻りたくないのであれば、
会社の上司と話し合い、
会社を辞めるべきです。
「働いてもいい。」といいました。？
あなたは休職中ですよね。
休職中の期間、給料もらってもすよね？
今の会社に戻りたくないとは、
どういうことでしょう？
戻りたくないのであれば、
会社の上司と話し合い、
会社を辞めるべきです。
違法な労働条件で働く友人へどのようにアドバイスしたらいいでしょうか。
友人は専門職で現在の雇用形態はアルバイトです。
その職場は雇用保険に加入させる予算がなく、
６か月以上雇用の見込みという雇用保険加入要件
を満たさないと見做されるために、
５か月仕事をしたら１カ月休み、また５カ月仕事するという約束になっているそうです。
また、社会保険も加入させる予算がないため、友人自らが社会保険に加入しないことを希望する旨の書類を、職員の指示で書かされたそうです。
しかし、人員不足で１か月アルバイトが休むと職場が回らなくなるため、休んでいるはずの１か月も実際には勤務するが、給与は支払われず、翌月以降に上乗せして給与を支払うことで、給与については帳尻を合わせるといいます。
それって・・・実態は雇用が６カ月以上継続されることが見込まれるのに、雇用保険は加入しないのは違法だし、そもそも法の精神に反するのでは？
また、書面上は勤務していないことになっているが、実際には働いている１月の間、たとえばもし勤務中に怪我などしたら労災はどうなるのでしょう？
年間の所得も微妙に変わるため、税法上も問題あるかも？
突っ込みどころは満載だと思うのです。
職場環境や、仕事内容、人間関係は良好で、このまま勤務したいそうですが、この話を聞いて納得できませんでした。
都合良く働かされて、その労働者を全く保護する意思がないようで。
その雇用契約がおかしいことは気づいてはいるようですが、私としてはまず違法だと認識してほしいのに、論理的に説明できませんでした。
人事労務について詳しい方、本来あるべき雇用契約と、この件の違法性、起こりうる問題を教えてください。
また、アドバイスする際の参考として、勤務条件の改善についてどのように動けばいいか教えてください。
友人は専門職で現在の雇用形態はアルバイトです。
その職場は雇用保険に加入させる予算がなく、
６か月以上雇用の見込みという雇用保険加入要件
を満たさないと見做されるために、
５か月仕事をしたら１カ月休み、また５カ月仕事するという約束になっているそうです。
また、社会保険も加入させる予算がないため、友人自らが社会保険に加入しないことを希望する旨の書類を、職員の指示で書かされたそうです。
しかし、人員不足で１か月アルバイトが休むと職場が回らなくなるため、休んでいるはずの１か月も実際には勤務するが、給与は支払われず、翌月以降に上乗せして給与を支払うことで、給与については帳尻を合わせるといいます。
それって・・・実態は雇用が６カ月以上継続されることが見込まれるのに、雇用保険は加入しないのは違法だし、そもそも法の精神に反するのでは？
また、書面上は勤務していないことになっているが、実際には働いている１月の間、たとえばもし勤務中に怪我などしたら労災はどうなるのでしょう？
年間の所得も微妙に変わるため、税法上も問題あるかも？
突っ込みどころは満載だと思うのです。
職場環境や、仕事内容、人間関係は良好で、このまま勤務したいそうですが、この話を聞いて納得できませんでした。
都合良く働かされて、その労働者を全く保護する意思がないようで。
その雇用契約がおかしいことは気づいてはいるようですが、私としてはまず違法だと認識してほしいのに、論理的に説明できませんでした。
人事労務について詳しい方、本来あるべき雇用契約と、この件の違法性、起こりうる問題を教えてください。
また、アドバイスする際の参考として、勤務条件の改善についてどのように動けばいいか教えてください。
雇用保険は法改正で週20時間以上、月31日以上の雇用見込みです。加入指導はハローワークが管轄です。
社会保険に加入しない旨の書面は法的に無効です。厚生年金は年金事務所の厚生年金適用調査課が窓口です。
給与は毎月、決まった日に支払う義務があり帳尻合わせは遅配として労働基準法違反になると思います。労働基準監督署の方面課が管轄だったと思います。
労災は労災保険に入っていなくても労災申請はできます。労働基準監督署の労災課が窓口です。
税金は税務署に相談ですね。労働法令違反が広範囲なので社会保険労務士会で相談されるといいでしょう。
経営状態も良くないと思います。資金繰りが苦しいのでは？
補足）勤務時間合計が実動で週20時間以上、かつ（休日を含んで）雇用期間が31日以上であればまず大丈夫です。
以前は六ヶ月以上の雇用期間が必要でしたが雇用保険法が改正され31日以上に変更されました。
社会保険に加入しない旨の書面は法的に無効です。厚生年金は年金事務所の厚生年金適用調査課が窓口です。
給与は毎月、決まった日に支払う義務があり帳尻合わせは遅配として労働基準法違反になると思います。労働基準監督署の方面課が管轄だったと思います。
労災は労災保険に入っていなくても労災申請はできます。労働基準監督署の労災課が窓口です。
税金は税務署に相談ですね。労働法令違反が広範囲なので社会保険労務士会で相談されるといいでしょう。
経営状態も良くないと思います。資金繰りが苦しいのでは？
補足）勤務時間合計が実動で週20時間以上、かつ（休日を含んで）雇用期間が31日以上であればまず大丈夫です。
以前は六ヶ月以上の雇用期間が必要でしたが雇用保険法が改正され31日以上に変更されました。
関連する情報