娘が心身症で仕事を止めました、いつ働けるか分かりませんがこの場合は失業手当の受給は出来ませんか？あくまでも働く意欲のある健康の人のみですかね？安定所に聞いたところ支給は無いけど受給期間の延長はしておい
たほうが良いとの事でした。良く理解できないのでどなたか分り易く教えてください。

雇用保険は離職して１年間が受給できる期間（可能な期間）です。
もし、病気やケガ、妊娠などですぐに働くことが出来ない場合は受給時期を延長（保留）することが可能です。
通常は１年間ですがプラス３年間は延長ができます。
その間に働くことが出来るようなれば延長を解除して受給ができます。
申請には①診断書②印鑑③離職票④延長申請書（ＨＷに備えてあります）が必要です。

初めましてm(._.)m
初めて質問させて頂きます>_<

あたしには、旦那と2人の子供がいて、日頃は、2人の子供を保育園に預けて旦那は昼間は家事やってくれたりして、あたしは、携帯販売の
仕事をしています。

あたしは、今の仕事を始めてまだ1ヶ月と少しですが……仕事から帰って来てからやあたしが仕事休みの時の子供達の様子を見てとここからは、自分勝手ですが…仕事内容が自分にあっていないんじゃないのかと思うのと旦那は、昼間仕事してないのですが夜間の仕事はしてますのであたしは、もう少し拘束時間の少ない所に行きたいと思ってるのですが…旦那の夜間の仕事が時給約850円なんで、あたしは、今の仕事は時給が1250円なんで辞めるわけにわ行かない状態で家の経済状態もかなり悪いとわかっているのですが…私は、正直今の仕事を辞めたいと思っています>_<

理由1.下の子が「ママ！ママ！」の時期であたしがいないと夜もろくに寝てくれないから

理由2.上の子は、普段は泣き言言わないのですが、我慢も限界へ来るとさみしさが爆発したかのように泣きじゃくって「ママ仕事行ったらあかん！」と言ってせがんで来て心苦しいから

理由3.旦那に早く正社員で働いてあたしを含めた3人を旦那の扶養で保険に入りたいから(今は、社会保険は任意継続で旦那を含めた3人があたしの扶養に入っています)

理由4.仕事場の暗い雰囲気が嫌

理由5.専売と併売の接客のやり方が違うので、あたしは併売でのやり方が身にしみているのでなかなかぬけなくて怒られる

以上の理由で辞めたいと思ってます>_<

あたしは、どうしたら良いでしょうか？
今心がかなり弱っているので、できるだけ優しめでアドバイスお願いしますm(._.)m

長文読んで頂いてありがとうございましたm(_ _)m

旦那さんと話し合うのが一番だと思います。

そして、出来れば旦那さんにはお昼正社員で働いて頂いた方が良いのではないでしょうか？

夜に時給850円て少し安いですね(((^^;)

子供さんも可愛そうですが、夜に女、子供だけってゆうのは不用心で、怖いですね。

質問者さんの仕事については、次の職場も上手く行くかはわからないですよ？

一番早いのは旦那さんと話し合うことだと思います。

3年間勤めた会社を辞め今年2月から転職しました。現在、試用期間中の為雇用保険未加入ですが、退職を考えています。以前の会社では雇用保険に加入していたのですが失業保険は適用されますか？
今年2月から現在の会社で働いています。
面接時、試用期間の3ヶ月間は『雇用保険』『社会保険』『厚生年金』は会社で手続きしてもらえないと言う事を了承して上で入社しました。

しかし、3ヶ月働いてみて今、退職を考えています。
そこで質問なのですが、現在の会社で雇用保険に未加入の場合、失業保険はもらえないのでしょうか？前職で払っていた雇用保険は使えないのでしょうか？
前職退職時に『資格喪失確認通知書』という書類はもらいました。

あまりにも無知で申し訳ありませんが、どなたかご存じの方にアドバイスをいただければと思います。

あらぁ(ﾟ-ﾟ)
三ヶ月で…。
やむを得ない事情なのかしらん？

えっと、結論から言うと大丈夫です。前の会社の雇用保険が使えます。ただ個人都合だと、申請してあら三ヶ月の待機が必要です。
ちなみに会社都合、その他やむを得ない都合（パワハラ、過大な残業時間など。役所が認めたら）がある場合は、申請して一週間後から受け取れます。

詳しくは辞める前に、ハローワークへ相談に行ってみて下さいね。

転職は今の時期はかなり大変！それなりの理由をまとめて、活動頑張って下さい(^0^)/

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