先月1ヶ月もしないうちにA歯科を退職しました｡
そしてB歯科の就職面接を受けてそのときの履歴書にはA歯科の職歴は書かずに履歴書を出して､
先日B歯科の内定をいただきました｡
そしておととい､A歯科の分の｢雇用保険被保険者資格喪失確認通知書｣が郵送で届きました｡
A歯科を辞めるときに｢雇用保険被保険者証｣を受け取ってもいないし郵送もされてません｡
ちなみにA歯科の前に勤めてた歯科の分の｢雇用保険被保険者証｣は持ってます｡
A歯科で2週間しか働いてないから発行される間もなかったってことでしょうか??
B歯科で雇用保険に加入する手続きをするときにA歯科の職歴まで分かってしまうものですか??
ハローワークに勤めてる方やこのことで確実な知識をお持ちの方などぜひ詳しく教えていただけると助かります。宜しくお願いします｡
そしてB歯科の就職面接を受けてそのときの履歴書にはA歯科の職歴は書かずに履歴書を出して､
先日B歯科の内定をいただきました｡
そしておととい､A歯科の分の｢雇用保険被保険者資格喪失確認通知書｣が郵送で届きました｡
A歯科を辞めるときに｢雇用保険被保険者証｣を受け取ってもいないし郵送もされてません｡
ちなみにA歯科の前に勤めてた歯科の分の｢雇用保険被保険者証｣は持ってます｡
A歯科で2週間しか働いてないから発行される間もなかったってことでしょうか??
B歯科で雇用保険に加入する手続きをするときにA歯科の職歴まで分かってしまうものですか??
ハローワークに勤めてる方やこのことで確実な知識をお持ちの方などぜひ詳しく教えていただけると助かります。宜しくお願いします｡
A歯科には、雇用保険非保険者証は渡さなかったんでしょうか？
A歯科が雇用保険の資格喪失をしていればいいですが、してないとB歯科での雇用保険が入れません。
そのときばれるか、職安の人が「前の会社が」の表現で止めてくれるかはわかりません。
A歯科に雇用保険の資格喪失またはもともと入ってなかったか確認してください。
A歯科が雇用保険の資格喪失をしていればいいですが、してないとB歯科での雇用保険が入れません。
そのときばれるか、職安の人が「前の会社が」の表現で止めてくれるかはわかりません。
A歯科に雇用保険の資格喪失またはもともと入ってなかったか確認してください。
二十歳の女です。
ハローワークで携帯販売店の職場を契約社員として紹介してもらったのですが
面接にはやはりスーツで行くべきでしょうか？
ハローワークで携帯販売店の職場を契約社員として紹介してもらったのですが
面接にはやはりスーツで行くべきでしょうか？
その職場で働いている人と同レベル以上の正装をしておくべきだと思います。
制服で働くことになるのなら、スーツが無難だと思います。
制服で働くことになるのなら、スーツが無難だと思います。
派遣。体調不良による契約解除について。
現在派遣でコールセンターに勤めて８ヶ月、３ヶ月毎の更新で今月末頃に
次の更新を希望するかどうかという話になるはずだったのですが
５月末に体
調を崩し６月終わり頃からまともに仕事に行けなくなりその間内科を受診していたのですが原因は分からず７月頭に入ってから診療内科を紹介されそこで適応障害、自律神経失調症と診断されとりあえず７月末まで休職し
８月から復帰したのですが仕事に行くと何度も嘔吐してしまい早退や欠勤をしてしまう様になり
今日派遣の担当者から今週と来週の勤務状況を見て８月末で契約を解除する可能性がある。と言われました。
当然の結果だとはわかっていますがやはりショックです。仕事がなくなるのは困るので可能性があるならすぐにでも就活して次の仕事に就きたいです。
診療内科の先生には環境が変わればよくなる可能性が高いから転職をオススメすると言われてはいたので１０月頃から勤務開始出来るようハローワークに登録へ行ったり準備をし始めていた所ではあるのですが
８月末に解除させるのは生活できないので困ります。かといって無理して行っても嘔吐してふらふらになって早退の繰り返しでとても今後もやっていけると判断してもらえる状況ではありません。
こういった体調不良で契約解除された場合残りの契約期間に対して何か金銭的な保証や変わりの仕事を紹介してもらえるのでしょうか？
やはり自己都合退職で仕事の紹介も難しいでしょうか？
また転職や他の派遣会社に登録する際に適応障害、自律神経失調症というのは言わなければいけないでしょうか？やっぱり言ったら不利になるだろうし言わなくてもいいならいいたくないのですが...とにかく休養意外で私はどうすればいいでしょうか？
まだ解除されるかどうかも分からないけど決定したら即無職。それはどうしても避けたいです。
ダメ人間なのは理解してますがどうかアドバイスお願いします。
現在派遣でコールセンターに勤めて８ヶ月、３ヶ月毎の更新で今月末頃に
次の更新を希望するかどうかという話になるはずだったのですが
５月末に体
調を崩し６月終わり頃からまともに仕事に行けなくなりその間内科を受診していたのですが原因は分からず７月頭に入ってから診療内科を紹介されそこで適応障害、自律神経失調症と診断されとりあえず７月末まで休職し
８月から復帰したのですが仕事に行くと何度も嘔吐してしまい早退や欠勤をしてしまう様になり
今日派遣の担当者から今週と来週の勤務状況を見て８月末で契約を解除する可能性がある。と言われました。
当然の結果だとはわかっていますがやはりショックです。仕事がなくなるのは困るので可能性があるならすぐにでも就活して次の仕事に就きたいです。
診療内科の先生には環境が変わればよくなる可能性が高いから転職をオススメすると言われてはいたので１０月頃から勤務開始出来るようハローワークに登録へ行ったり準備をし始めていた所ではあるのですが
８月末に解除させるのは生活できないので困ります。かといって無理して行っても嘔吐してふらふらになって早退の繰り返しでとても今後もやっていけると判断してもらえる状況ではありません。
こういった体調不良で契約解除された場合残りの契約期間に対して何か金銭的な保証や変わりの仕事を紹介してもらえるのでしょうか？
やはり自己都合退職で仕事の紹介も難しいでしょうか？
また転職や他の派遣会社に登録する際に適応障害、自律神経失調症というのは言わなければいけないでしょうか？やっぱり言ったら不利になるだろうし言わなくてもいいならいいたくないのですが...とにかく休養意外で私はどうすればいいでしょうか？
まだ解除されるかどうかも分からないけど決定したら即無職。それはどうしても避けたいです。
ダメ人間なのは理解してますがどうかアドバイスお願いします。
保証はありません。紹介もないでしょう。逆の立場になって考えればわかりますね？
どの道、今ムリして行ったって仕事にならない=収入にならない、のだからアッサリ辞めちゃったほうが良いのでは？
悪い症状がでて仕事に行けないダメな自分、って言うのも主さんを追い詰めてる思考だと思うから。
コールセンターは向かなかった、事が分かって良かったですね。次回は別の職種で探しましょう。
どの道、今ムリして行ったって仕事にならない=収入にならない、のだからアッサリ辞めちゃったほうが良いのでは？
悪い症状がでて仕事に行けないダメな自分、って言うのも主さんを追い詰めてる思考だと思うから。
コールセンターは向かなかった、事が分かって良かったですね。次回は別の職種で探しましょう。
こんにちは。いきなりで困ってしまったのですが、私は去年大学を卒業し、つい最近まで、卒業した大学の非常勤の事務職員として働いていました。
ところが、今月16日に職場の上司に来いと言われ、｢あなた、私的にパソコンを使っているでしょう｣と言われ、｢悪いが今月一杯で辞めてくれ｣と言われ、無理矢理退職願を書かされてしまったのです。あまりにも唐突で、雇用保険も受給資格はないと言われました。でも、解雇でも貰えるはずですよね？なので、突然の解雇と保険の点は今労働基準監督署で相談しています。
問題なのは、これからどうするかです。親からハローワークで職業訓練を受けたらどうかと言われましたが、あまり乗り気ではないです。それに私は地元より地元以外の所で働きたいです。正社員になりたいのですが、既卒の方などで、就職出来た方に聞きたいのですが、ハローワークや転職サイトを利用すべきですか？正直自分が招いた事とはいえ、どうしたら良いのかわからないです。よろしくお願いします。
ところが、今月16日に職場の上司に来いと言われ、｢あなた、私的にパソコンを使っているでしょう｣と言われ、｢悪いが今月一杯で辞めてくれ｣と言われ、無理矢理退職願を書かされてしまったのです。あまりにも唐突で、雇用保険も受給資格はないと言われました。でも、解雇でも貰えるはずですよね？なので、突然の解雇と保険の点は今労働基準監督署で相談しています。
問題なのは、これからどうするかです。親からハローワークで職業訓練を受けたらどうかと言われましたが、あまり乗り気ではないです。それに私は地元より地元以外の所で働きたいです。正社員になりたいのですが、既卒の方などで、就職出来た方に聞きたいのですが、ハローワークや転職サイトを利用すべきですか？正直自分が招いた事とはいえ、どうしたら良いのかわからないです。よろしくお願いします。
この際、この解雇の件はお忘れになった方がいいかもしれません。
その方が気分がスッキリします。悔しいですが、経験の一つとして、
社会勉強したつもりで水に流して下さい。
さて、次なるステップですが、ハローワークなどの職安なども有効ですが、
転職サイト（リク○ビなど）に登録して、情報を得るというのも手です。
就職情報誌にも多くの採用情報が掲載されていますし。
結構、都心での採用情報も豊富に取り扱っていますし、さまざまな
業務の仕事を紹介しています。
情報をゲットする方法は、案外簡単です。
問題は、履歴書に過去を正直に書かなければならない事です。
ですので、今回の退職理由に、『解雇』と書かなければなりません。
詐称できるものならできるのかもしれませんが、新しい会社に採用後、
後日連絡で、退職理由にズレが生じると後々厄介な事になります。
（会社によっては、以前勤めていた会社に退職理由を確認したりします）
履歴書の問題（書き方）は私もよく分らないので、他の方が回答してくれるのを
待って、参考にした方がいいでしょう。得策があるはずです。
ご自分がどんな分野で活躍したいか、どんな事に興味があるかをもう一度
よく考え、会社選びを行って下さい。
その方が気分がスッキリします。悔しいですが、経験の一つとして、
社会勉強したつもりで水に流して下さい。
さて、次なるステップですが、ハローワークなどの職安なども有効ですが、
転職サイト（リク○ビなど）に登録して、情報を得るというのも手です。
就職情報誌にも多くの採用情報が掲載されていますし。
結構、都心での採用情報も豊富に取り扱っていますし、さまざまな
業務の仕事を紹介しています。
情報をゲットする方法は、案外簡単です。
問題は、履歴書に過去を正直に書かなければならない事です。
ですので、今回の退職理由に、『解雇』と書かなければなりません。
詐称できるものならできるのかもしれませんが、新しい会社に採用後、
後日連絡で、退職理由にズレが生じると後々厄介な事になります。
（会社によっては、以前勤めていた会社に退職理由を確認したりします）
履歴書の問題（書き方）は私もよく分らないので、他の方が回答してくれるのを
待って、参考にした方がいいでしょう。得策があるはずです。
ご自分がどんな分野で活躍したいか、どんな事に興味があるかをもう一度
よく考え、会社選びを行って下さい。
ハローワークの求人への応募について
現在私は専門学校に通っています。あと３ヶ月で卒業（９月）なのですが、未だに就職先が決まっておりません。学校にいくつかの求人は届いていますが、数が少なく条件が合いません。（母が不自由で、実家から通える距離のものが良い）そこでハローワークのインターネット求人を見てみると、何件か自分が求めている求人があり、応募してみたいと考えています。
実際にハローワークに行ったことがないので流れをよく把握していないのですがハローワークは学生でも一般求人に応募できるのでしょうか？また、今から志願するにあたって、一般求人は２～３ヶ月ほど採用までの期間をおいていただけるでしょうか？（例えば採用されれば直ぐに働ける人材を求めているか？）
現在私は専門学校に通っています。あと３ヶ月で卒業（９月）なのですが、未だに就職先が決まっておりません。学校にいくつかの求人は届いていますが、数が少なく条件が合いません。（母が不自由で、実家から通える距離のものが良い）そこでハローワークのインターネット求人を見てみると、何件か自分が求めている求人があり、応募してみたいと考えています。
実際にハローワークに行ったことがないので流れをよく把握していないのですがハローワークは学生でも一般求人に応募できるのでしょうか？また、今から志願するにあたって、一般求人は２～３ヶ月ほど採用までの期間をおいていただけるでしょうか？（例えば採用されれば直ぐに働ける人材を求めているか？）
求人に出している企業によって異なると思います。
まず、学生が一般求人に募集できるか？
ですが、基本的には出来ません。
学生は学生枠があるからです。ハローワークで検索を行う時には
一般と学生の区分があります。
２から３ヶ月の期間を起きたいとの事ですがこれも企業によって違います。
即戦力を必要としている所では無理です。
ただ、学生枠での採用となると当然卒業後となるので卒業までの期間は
おいてもらえると思います。
細かい調整は、実際にハローワークの求人課の窓口にて担当者と
直接話し担当者を通して該当企業に確認を取ってもらうと良いかと思います。
まず、学生が一般求人に募集できるか？
ですが、基本的には出来ません。
学生は学生枠があるからです。ハローワークで検索を行う時には
一般と学生の区分があります。
２から３ヶ月の期間を起きたいとの事ですがこれも企業によって違います。
即戦力を必要としている所では無理です。
ただ、学生枠での採用となると当然卒業後となるので卒業までの期間は
おいてもらえると思います。
細かい調整は、実際にハローワークの求人課の窓口にて担当者と
直接話し担当者を通して該当企業に確認を取ってもらうと良いかと思います。
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