◆ハローワークの窓口について◆
私は現在求職中で、ハローワークに最近登録したばかりです。今日、初めて窓口へ求人の相談へ行きました。
保育士の資格を取得したばかりで、印刷した２社とも保育所の求人でした。
手当欄に資格手当てとシフト手当とあり、資格はあるのでもらえると思い、「シフト手当ては毎月もらえるわけではないですよね？」と質問したんですが、「うーん･･･」という感じで。
「早番の人に、とか、月何日以上早番をするともらえるとか、そういうことなんですかね？」と尋ねたところ、「そんなことわかりませんけど」と言われました。「保育所で働いたことがあるわけじゃありませんから」って。
まぁ、それはそうなんでしょうけど。
賞与の実績が回数のみで金額の記載がなかったことを話したときも、「まぁ聞くことはできますけど」みたいな感じでした。
ハローワークの求人票は、結局それぞれの会社の自己申告というか、ハローワークが求人票に書かれていることを保証する、ということではないらしいのです。例えば基本給が２０万と書いてあったとしても、行ってみたら違う、ということも結構あるのだとか。
その話を聞いて、そういうものなのか、と思いました。
「じゃあ聞いてみます？」と電話をかけてくれたのですが、あいにく担当の方は留守でした。すると、「じゃあ本人から電話させますから」と言って、電話を切ってしまいました。
でも正直、いきなり給与の話を尋ねたりするのは印象が悪い気がします。そういうことを聞いてくれるのがハローワークなのだと思っていました。しかも、私に「自分で電話しますか？」など断りもなくそう言ってしまって。
２社の求人を広げて、「どっちがいいのかとか、わからなくて･･･」と言ったら、「そんなの、私だってわかりませんよ」と言われてしまい。
履歴書の書き方（期間の短い短期派遣の経験が多く、書き方がわからなかった為）について聞いたら、「関係あるのだけ書けばいいんじゃないですか？」と言われました。長期のバイトとかは書いてもいいと聞いたけどそれだけ書いたら間が開いてしまって何もしてなかった感じになるかと思っていたのですが、「そういうのが不安で気になるなら書けば？」といった感じで返されてしまい･･･。
なんと言うか、もう少し親身になって聞いてくれるものだと思っていました。
私が期待しすぎたのでしょうか？ハローワークってこんな感じですか？
窓口で相談する際に他の人がいい、と言ったりするのは非常識でしょうか？
笑って返されたり、結局なんだか「求人票は当てにならない」みたいな感じで･･･正直、不安です。
私が慣れていないせいなのでしょうか･･･。
私は現在求職中で、ハローワークに最近登録したばかりです。今日、初めて窓口へ求人の相談へ行きました。
保育士の資格を取得したばかりで、印刷した２社とも保育所の求人でした。
手当欄に資格手当てとシフト手当とあり、資格はあるのでもらえると思い、「シフト手当ては毎月もらえるわけではないですよね？」と質問したんですが、「うーん･･･」という感じで。
「早番の人に、とか、月何日以上早番をするともらえるとか、そういうことなんですかね？」と尋ねたところ、「そんなことわかりませんけど」と言われました。「保育所で働いたことがあるわけじゃありませんから」って。
まぁ、それはそうなんでしょうけど。
賞与の実績が回数のみで金額の記載がなかったことを話したときも、「まぁ聞くことはできますけど」みたいな感じでした。
ハローワークの求人票は、結局それぞれの会社の自己申告というか、ハローワークが求人票に書かれていることを保証する、ということではないらしいのです。例えば基本給が２０万と書いてあったとしても、行ってみたら違う、ということも結構あるのだとか。
その話を聞いて、そういうものなのか、と思いました。
「じゃあ聞いてみます？」と電話をかけてくれたのですが、あいにく担当の方は留守でした。すると、「じゃあ本人から電話させますから」と言って、電話を切ってしまいました。
でも正直、いきなり給与の話を尋ねたりするのは印象が悪い気がします。そういうことを聞いてくれるのがハローワークなのだと思っていました。しかも、私に「自分で電話しますか？」など断りもなくそう言ってしまって。
２社の求人を広げて、「どっちがいいのかとか、わからなくて･･･」と言ったら、「そんなの、私だってわかりませんよ」と言われてしまい。
履歴書の書き方（期間の短い短期派遣の経験が多く、書き方がわからなかった為）について聞いたら、「関係あるのだけ書けばいいんじゃないですか？」と言われました。長期のバイトとかは書いてもいいと聞いたけどそれだけ書いたら間が開いてしまって何もしてなかった感じになるかと思っていたのですが、「そういうのが不安で気になるなら書けば？」といった感じで返されてしまい･･･。
なんと言うか、もう少し親身になって聞いてくれるものだと思っていました。
私が期待しすぎたのでしょうか？ハローワークってこんな感じですか？
窓口で相談する際に他の人がいい、と言ったりするのは非常識でしょうか？
笑って返されたり、結局なんだか「求人票は当てにならない」みたいな感じで･･･正直、不安です。
私が慣れていないせいなのでしょうか･･･。
ハローワークの人によって当たりはずれはあると思いますが、私がハローワークへ行った所、親身な人もいれば話しにならない人もいました。また、ハローワークが応募書類の添削をするサービスは使えないと感じました。リクルートエージェントに登録していて、こちらと比較しても書類作成のアドバイスは一目瞭然でした。相談するならエージェントに行った方がいいです。ちなみにハローワークではずれの人に当たった事もあり、「話しにならないから話しの分かる奴にしてくれ」と言った事あります。
去年の４月から今の会社で働き、体のキツさと時間の追われ方に嫌気がさし、体調不良となりました（鬱状態）。
車を運転する仕事の為に、このまま仕事を続けると事故を起こしたりしかねません。
早く仕事を辞めたいのですが、病気が理由で、自分の都合で退職した場合は、失業保険の給付制限きかんはどうなりますか？？
３月になるのでしょうか？またハローワーくに出す書類に診断書は必要ですか？
車を運転する仕事の為に、このまま仕事を続けると事故を起こしたりしかねません。
早く仕事を辞めたいのですが、病気が理由で、自分の都合で退職した場合は、失業保険の給付制限きかんはどうなりますか？？
３月になるのでしょうか？またハローワーくに出す書類に診断書は必要ですか？
『正当な自己都合退職』と認定されれば、３ヶ月間の給付制限は解除されます。
ちなみにあなたの場合、下記の「１－ロ」に該当すると思いますので、３ヶ月間の給付制限が解除されるでしょう。なので、１ヶ月ぐらいであなたの口座に失業保険が振り込まれます。あとはハローワークで「１－ロ」と認定されるために、医師の診断書はあった方が良いです。
ただ医師から「労務不能」の診断書がもらえたなら、休職した方がいいですよ。退職して生活の為にまたすぐ仕事をするよりかは、休職して少し療養した方がいいと思います。ちなみに休職期間中は「傷病手当金」というものがもらえます。人によって違いますが、だいたい給与の６０％ぐらいもらえるので、失業保険より支給額が多い可能性が高いです。
平成5年1月26日付 職発第26号通達
1 イ 体力の限界 ロ 心身の障害 ハ 疾病 二 負傷 ホ 視力の減退 へ 聴力の減退 ト 触覚の減退等によって退職した場合
2 妊娠、出産、育児等により退職し、雇用保険法20条第1項の受給期間延長措置を90日以上受けた場合
3 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために退職を余儀なくされた場合又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために退職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことによって退職した場合
4 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことによって退職した場合
5 次の理由により通勤不可能又は困難となったことにより退職した場合
イ 結婚に伴う住所の変更
ロ 育児に伴う保育所その他のこれに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼
ハ 事業所の通勤困難な地への移転
二 自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと
ホ 鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は巡行時間の変更等
へ 事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避
ト 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避
6 採用条件（賃金、労働時間、労働内容）と実際の労働条件が著しく相違したことによって退職した場合
7 支払われた賃金が、その者に支払われるべき賃金月額の3分の2に満たない月が継続して2ヵ月以上にわたるため、又は毎月支払われるべき賃金の全額が所定の期日より後の日に支払われたという事実が継続して2回以上にわたるために退職した場合
8 賃金が、同一地域における同種の業務において同職種、同程度の経験年数、同年配の者が受ける標準賃金と比較し、おおむね100分の75以下になったことによって退職した場合
9 労働基準法第36条の協定において定められた一日を超える一定期間について延長することができる時間が、「労働基準法第36条の協定において定められる一日を超える一定の期間についての延長することができる時間に関する指針」（昭和57年労働省告示第69号）第3条に規定する目安
10 新技術が導入された場合において、自己の有する専門の知識又は技能を十分に発揮する機会が失われ当該新技術へ適応することが困難であることによって退職した場合
11 定年又は勤務延長若しくは再雇用の期限の到来（契約期間の満了に該当する場合は除く）により退職した場合
12 上役、同僚等から故意に排斥され、又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって退職した場合
13 直接若しくは間接に退職することを勧奨されたことにより、又は希望退職者の募集に応じて退職した場合
14 破産、和議開始、厚生手続開始、整理開始若しくは特別清算開始の中立がなされたこと、又は金融機関との取引が停止される原因となる不渡手形の発生等の事実が生じたことにより事業所の倒産がほぼ確実となったために退職した場合
15 事業所が廃止された（当該事業所に係る事業活動が停止し、再開される見込みがない場合を含む）ために当該事業所から退職した場合
16 事業規模若しくは事業活動の縮小又は事業の転換等により、雇用対策法第21条に基づく離職に係る大量の人員整理が行われることが確実となったため、又は従業員のうちの相当数の人員整理が既に行われたために退職した場合
17 全日休業により労働基準法第26条の規定による休業手当の支払いが3ヵ月以上にわたったために退職した場合
18 労働組合からの除名により、当然解雇となる団体協約を結んでいる事業所において、事業員に対し、自己の責めに帰すべき重大な理由がないにもかかわらず、組合から除名の処分を受けたことによって解雇された場合
19 事業主の事業内容が法令に違反するに至ったため退職した場合
ちなみにあなたの場合、下記の「１－ロ」に該当すると思いますので、３ヶ月間の給付制限が解除されるでしょう。なので、１ヶ月ぐらいであなたの口座に失業保険が振り込まれます。あとはハローワークで「１－ロ」と認定されるために、医師の診断書はあった方が良いです。
ただ医師から「労務不能」の診断書がもらえたなら、休職した方がいいですよ。退職して生活の為にまたすぐ仕事をするよりかは、休職して少し療養した方がいいと思います。ちなみに休職期間中は「傷病手当金」というものがもらえます。人によって違いますが、だいたい給与の６０％ぐらいもらえるので、失業保険より支給額が多い可能性が高いです。
平成5年1月26日付 職発第26号通達
1 イ 体力の限界 ロ 心身の障害 ハ 疾病 二 負傷 ホ 視力の減退 へ 聴力の減退 ト 触覚の減退等によって退職した場合
2 妊娠、出産、育児等により退職し、雇用保険法20条第1項の受給期間延長措置を90日以上受けた場合
3 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために退職を余儀なくされた場合又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために退職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことによって退職した場合
4 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことによって退職した場合
5 次の理由により通勤不可能又は困難となったことにより退職した場合
イ 結婚に伴う住所の変更
ロ 育児に伴う保育所その他のこれに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼
ハ 事業所の通勤困難な地への移転
二 自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと
ホ 鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は巡行時間の変更等
へ 事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避
ト 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避
6 採用条件（賃金、労働時間、労働内容）と実際の労働条件が著しく相違したことによって退職した場合
7 支払われた賃金が、その者に支払われるべき賃金月額の3分の2に満たない月が継続して2ヵ月以上にわたるため、又は毎月支払われるべき賃金の全額が所定の期日より後の日に支払われたという事実が継続して2回以上にわたるために退職した場合
8 賃金が、同一地域における同種の業務において同職種、同程度の経験年数、同年配の者が受ける標準賃金と比較し、おおむね100分の75以下になったことによって退職した場合
9 労働基準法第36条の協定において定められた一日を超える一定期間について延長することができる時間が、「労働基準法第36条の協定において定められる一日を超える一定の期間についての延長することができる時間に関する指針」（昭和57年労働省告示第69号）第3条に規定する目安
10 新技術が導入された場合において、自己の有する専門の知識又は技能を十分に発揮する機会が失われ当該新技術へ適応することが困難であることによって退職した場合
11 定年又は勤務延長若しくは再雇用の期限の到来（契約期間の満了に該当する場合は除く）により退職した場合
12 上役、同僚等から故意に排斥され、又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって退職した場合
13 直接若しくは間接に退職することを勧奨されたことにより、又は希望退職者の募集に応じて退職した場合
14 破産、和議開始、厚生手続開始、整理開始若しくは特別清算開始の中立がなされたこと、又は金融機関との取引が停止される原因となる不渡手形の発生等の事実が生じたことにより事業所の倒産がほぼ確実となったために退職した場合
15 事業所が廃止された（当該事業所に係る事業活動が停止し、再開される見込みがない場合を含む）ために当該事業所から退職した場合
16 事業規模若しくは事業活動の縮小又は事業の転換等により、雇用対策法第21条に基づく離職に係る大量の人員整理が行われることが確実となったため、又は従業員のうちの相当数の人員整理が既に行われたために退職した場合
17 全日休業により労働基準法第26条の規定による休業手当の支払いが3ヵ月以上にわたったために退職した場合
18 労働組合からの除名により、当然解雇となる団体協約を結んでいる事業所において、事業員に対し、自己の責めに帰すべき重大な理由がないにもかかわらず、組合から除名の処分を受けたことによって解雇された場合
19 事業主の事業内容が法令に違反するに至ったため退職した場合
津和野の町を、バックにSLを撮影している写真を見ましたがここの場所には津和野からどのようにアクセスするんですか?
津和野駅から歩くかタクシーという手もありますけど、多いのはマイカーかレンタカーですね。
↓中心のカーブする道路からの写真ですね
↓中心のカーブする道路からの写真ですね
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