女性の生理について、特に痛みの出る方に
お聞きします。
私、ハローワークを通じて人材を募集しております。
女性を希望しているのですが、
女性には生理というものがあります。

中にも生理痛がひどい方もいらっしゃると思いますが
そのような方は、その数日はお休みを取られるのでしょうか？
もしくは痛いのを我慢して出勤されるのでしょうか？

また、差別やその他の雇用条件に反するかもしれないのですが
面接時にお聞きすることはNGなのでしょうか？
季節的に忙しい時期・暇な時期がございます。
忙しい時期に休まれると、辛い状況にもなりかねません。

初めての雇用でして、知らないことばかりですので
助言等頂ければと思います。
よろしくお願いします。m(_ _)m

私も生理痛が酷いタイプですが普通にバファリンとかを飲んで仕事してますよ。
そんなことでいちいち休んでられないです。
とはいえいきなり面接でそんなことを聞かれたら引くと思いますけど。
ただ一部の女性に生理痛で休んで当然だと思っている方がいるのも事実でしょうけどね。

調剤薬局事務についてです。

この度調剤薬局事務の内定を頂いた中途採用の者です。

今迄なかなか見つからず、紹介型派遣で職種を変えようかと悩んでたところの合格でしたので、とても嬉し
く通勤も都心なので便利なのですが、気になる点がありました。

それが給与の安さです。

前回働いていた薬局は19万から引かれて手取り15万くらいでした。

今回のハローワークの求人を見させていただいた私の確認不足もまずかったのですが、初任給が14〜16万なのです。

これでは引かれたら手取りが12.13万前後かと不安になってます。

医療事務の相場は安いものだとは熟知しております。

思わずOKを出して給与の事を気かなかった私もまずかったのですが。。

初出勤は6月から

勤務地は大阪市内、終わるのも最長で8時ということなので条件的にはとてもよいです。

家族も正社員に大変喜んでいます。

賞与と昇級は業績次第、なのですが前務めていた薬局は昇級は個人評価で絶対に上げられないような条件付をされていたのでほぼ見込めませんでした。なので、今回も医療事務は昇級は無いのではないかと思うと凄く不安です。

私は調剤薬局は一カ所しか働いた事が無いのですが、給与形態はこんなものなのでしょうか。。

お知恵を頂ければ嬉しいです。

よろしくお願いします。

私が正社員で働いていた所は、12万～でした。

少し手当てが付く・・程度。

実際手取りは、残業込みで13万円～14万円位でした。

良い方ではないでしょうか？

再就職手当ての事です。私は介護関係の仕事に9月20日に再就職をして、ハローワークに再就職手当て申請を10月10日に完了しましたが、10月22日から仮病を使い会社を休んでいます。
勿論、再就職
手当て決定通知書が家に届いたら正式に仕事は辞めようと考えていますが、現在は仮病を使い、会社に在籍はしています。再就職手当ては貰えるでしょうか？

首にならなければね。
行かないなら辞めたほうが。
再度、失業給付受けたほうが得なんじゃ？金額的に。
再就職手当て一回貰ったら、三年再就職手当てもらえないよ。
まとまった金いるなら、しゃーないけど。

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