育児休業中の退職

現在、生後3ヶ月の子供がいて育児休業中ですが、親との同居が決まりそうで、引っ越す可能性が出てきました。
そうなると、退職することになります。

その場合、育児休
業中の退職になりますが、退職までの手当金はそのまま貰えますか？

退職した後、失業手当は貰えますか？

それとも、失業手当を貰わず、すぐに夫の扶養に入ったほうが良いですか？

細かいことは、会社の総務に訊くべきか、ハローワークに訊くべきか、どちらが良いのでしょうか？

たくさん質問すみません。お分かりになる方がいらっしゃいましたら、お願いします。

＞その場合、育児休
業中の退職になりますが、退職までの手当金はそのまま貰えますか？

育児休業給付金の支給単位期間中に退職すると、その期間分の給付金、つまり１ヶ月分の給付金がまるまるもらえないので注意が必要です。
できるなら支給単位期間の末日を退職日にするといいです。
どうせ出社できないのですから、育休中は在職のままにしてもらえるといいのですがね。
復職することが前提の制度ですのでそういうことはしてはいけないのですが、育休終了後に退職すること自体は問題ではないです。

＞退職した後、失業手当は貰えますか？

受給資格があって、求職活動をするならもらえます。

＞それとも、失業手当を貰わず、すぐに夫の扶養に入ったほうが良いですか？

そうですね。求職活動ができない、しないなら。
育児を理由に失業給付の受給延長という手続きがとれます。３年間くらいは延長できますよ。
求職活動ができるようになるまで延長して、その間だはご主人の社会保険の扶養に入り、求職活動ができるようになったら受給して、受給中は扶養から外れる（受給額によっては入ったままも可能）というのがいいと思います。

社会保険の記録について
大学を卒業して、ある会社に正社員で勤めていたのですが１ヶ月で退職してしまいました（社会保険＆厚生年金加入）
その後アルバイトとして雑貨店に勤務しています（社会保険＆厚生年金加入）
現在雑貨店に勤務しながら転職活動を行っているのですが、最初に勤めた１ヶ月で辞めてしまった会社の事は職務経歴書に書かなくても大丈夫なのでしょうか？ハローワークの方は一ヶ月以内で辞めた会社なら書かなくても良いとの事ですが、社会保険の記録等を調べられたら、またはその手続きなんかの時に一ヶ月で辞めてしまった事がばれてしまったりしないのでしょうか？

新卒の場合は入ってすぐに辞める方も多いので企業としても深刻に考えません。第二新卒という扱いです。どうして辞めたのかの理由が明確で、この会社でやっていく意思をみせれば大丈夫です。それよりも隠したほうが問題に思われます。もちろんばれます。1ヶ月以内でも正直に書きましょう。

ハローワークでの地元以外の求人の
紹介状をもらうことはできますか？

例えば、現住所管轄以外の地域
（地方で東京の求人）での紹介状
をもらう事は出来るのでしょうか？

紹介していただきたい会社名は分かって
います。その求人募集に、最初にハローワーク
で紹介状を受け取ってからとありましたので。

宜しくお願いします。

ご質問者様が求職者登録を行っているのであれば、そのままハローワークで全国何処の求人でも紹介を受けることは可能です。
紹介状発行の際には、ハローワークの担当者から求人企業の担当者宛てに確認の連絡を入れますが、特に応募に際して問題が無ければその場で発行していただけます。

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