応募時、履歴書を折って封筒へ入れようとする前、履歴書そのものに折り目の折りじわがあるともうその時点で不採用決定ですか？私は、何社も面接を受けていますが、いまだに原因がわかりません。ハローワークの職員に
たずねたら、「履歴書そのものは問題なし」と言われましたが。
たずねたら、「履歴書そのものは問題なし」と言われましたが。
あなたが 人事担当だったら、どう 思いますか・・・？
２つ折りの 履歴書と 何度も 折っている 履歴書・・・
見た目は ２つ折りの ほうが いいと 思います。
あと 書き方にも 問題が あるのでは・・・？
人事担当者は 何十通 何百通と 履歴書を 見ているだろうから、平凡な 書き方なら、
書類審査で 落ちるのだと 思いますよ。
２つ折りの 履歴書と 何度も 折っている 履歴書・・・
見た目は ２つ折りの ほうが いいと 思います。
あと 書き方にも 問題が あるのでは・・・？
人事担当者は 何十通 何百通と 履歴書を 見ているだろうから、平凡な 書き方なら、
書類審査で 落ちるのだと 思いますよ。
採用の断り方について。
10/7に採用の電話連絡があり、「よろしくお願いします」と伝えましたが、
断りたいと思っています。
契約書などにサインはしていません。
10/16出社予定です。
ハローワークで見つけた求人ですが、求人カードに月勤務２２日・残業３０時間と記載があり、
８日休日があると思い応募したのですが、
面接時に４週６休と言われました。
そのときは「大丈夫です」と答えましたが、よくよく冷静に考えると、厳しいです。
残業も実際は４０時間と言われました。
契約社員です。
早く連絡をするべきなのはわかっております。
連休明けになる10/13に連絡しようと思っています。
どのように断ったら良いか、アドバイスをお願いします。
10/7に採用の電話連絡があり、「よろしくお願いします」と伝えましたが、
断りたいと思っています。
契約書などにサインはしていません。
10/16出社予定です。
ハローワークで見つけた求人ですが、求人カードに月勤務２２日・残業３０時間と記載があり、
８日休日があると思い応募したのですが、
面接時に４週６休と言われました。
そのときは「大丈夫です」と答えましたが、よくよく冷静に考えると、厳しいです。
残業も実際は４０時間と言われました。
契約社員です。
早く連絡をするべきなのはわかっております。
連休明けになる10/13に連絡しようと思っています。
どのように断ったら良いか、アドバイスをお願いします。
正直に話せばよいのではないのでしょうか？
「よくよく考えた結果、～」とか「家族と相談した結果、～」とかに続けて、休日が少ないこと、残業が多いことなど、御自分が厳しいと感じたことを挙げればよいかと思います。
ただ、先方ではもうあなたの出社を見越した勤務中パターンが組まれている可能性が高いです。断りの電話が遅くなったことについて、くれぐれも丁重に詫びるべきでしょう。
「よくよく考えた結果、～」とか「家族と相談した結果、～」とかに続けて、休日が少ないこと、残業が多いことなど、御自分が厳しいと感じたことを挙げればよいかと思います。
ただ、先方ではもうあなたの出社を見越した勤務中パターンが組まれている可能性が高いです。断りの電話が遅くなったことについて、くれぐれも丁重に詫びるべきでしょう。
この様な企業への転職はどうなのでしょうか
会社倒産により7月から転職活動中の30歳代後半の（既婚、子供2人10歳未満有）男です。
先日ハローワークの正社員求人募集である企業の営業職に応募をしました。〈従業員80名程、物品（繊維関係）賃貸（レンタル）業です。〉
応募書類送付後3日後に携帯電話に連絡があり、翌日に1次面接、その2日後に再度携帯電話に連絡があり、私に入社意志確認の事で返事を聞きたいとの話をいただきました。
まだ待遇や雇用条件等の説明を全く受けていなかった事や突然の話だった事もあり、その点をご説明いただき、その上でお返事をしたいと申し出た所、説明を受けたい事項についてメールで連絡をして、その上で説明をしたいとお話をいただきました。
ちなみに1次面接は営業部長（40歳代後半位～50歳代前半）が面接を担当し、1時間程度の面接時間で、こちらへの質問はあまりなく、履歴書と職務経歴書で分からない点を質問する程度で（志望動機、転職理由、前職経歴等のオーソドックスな質問もなし）、その企業の業務内容や今後の事業展開についての話が主でなものでした。（当社はこんな所が良い所だ、メリットはこんな所だ、これから伸びていく企業でその為の求人募集といった話が多かったです。面接中にタバコを吸いながら話を進められたのには気分を害しました。）
また、給与については希望を聞かれ、1次面接後の電話連絡で希望額は出せる事をお約束できるとの話もいただきました。
先方の面接中の態度、ここまでの経緯が急である事、雇用条件等の説明がない事等、疑問に感じる点があるのですが、この様な企業についてどの様に思われるでしょうか。現在の年齢や家族の事を考えて就職に失敗したくない気持ちと、できるだけ早く就職して安心したいという気持ち、他に選考中の企業があり、そちらの方が第一希望である事等の点でどうするべきか判断に迷っております。また、来月まで失業保険の給付期間があり、少々の貯蓄もありますので、最低限の生活は当面していける状況です。
会社倒産により7月から転職活動中の30歳代後半の（既婚、子供2人10歳未満有）男です。
先日ハローワークの正社員求人募集である企業の営業職に応募をしました。〈従業員80名程、物品（繊維関係）賃貸（レンタル）業です。〉
応募書類送付後3日後に携帯電話に連絡があり、翌日に1次面接、その2日後に再度携帯電話に連絡があり、私に入社意志確認の事で返事を聞きたいとの話をいただきました。
まだ待遇や雇用条件等の説明を全く受けていなかった事や突然の話だった事もあり、その点をご説明いただき、その上でお返事をしたいと申し出た所、説明を受けたい事項についてメールで連絡をして、その上で説明をしたいとお話をいただきました。
ちなみに1次面接は営業部長（40歳代後半位～50歳代前半）が面接を担当し、1時間程度の面接時間で、こちらへの質問はあまりなく、履歴書と職務経歴書で分からない点を質問する程度で（志望動機、転職理由、前職経歴等のオーソドックスな質問もなし）、その企業の業務内容や今後の事業展開についての話が主でなものでした。（当社はこんな所が良い所だ、メリットはこんな所だ、これから伸びていく企業でその為の求人募集といった話が多かったです。面接中にタバコを吸いながら話を進められたのには気分を害しました。）
また、給与については希望を聞かれ、1次面接後の電話連絡で希望額は出せる事をお約束できるとの話もいただきました。
先方の面接中の態度、ここまでの経緯が急である事、雇用条件等の説明がない事等、疑問に感じる点があるのですが、この様な企業についてどの様に思われるでしょうか。現在の年齢や家族の事を考えて就職に失敗したくない気持ちと、できるだけ早く就職して安心したいという気持ち、他に選考中の企業があり、そちらの方が第一希望である事等の点でどうするべきか判断に迷っております。また、来月まで失業保険の給付期間があり、少々の貯蓄もありますので、最低限の生活は当面していける状況です。
嫁さん、子供を食わしていかなければいけないから
焦ってしまう質問者様の気持ちも分かりますが・・・
第一印象で「ん？おかしい・・・かな？」と感じられるようなら
辞退すべきでは？
２０代とか独身者なら働いてすぐ辞めても済むでしょうが
妻子がいる身ならそんなことはできません。
面接時での「メリット面しか話さない点・面接中にたばこを吸う非常識さ・・・」
私なら辞退しますね。
焦ってしまう質問者様の気持ちも分かりますが・・・
第一印象で「ん？おかしい・・・かな？」と感じられるようなら
辞退すべきでは？
２０代とか独身者なら働いてすぐ辞めても済むでしょうが
妻子がいる身ならそんなことはできません。
面接時での「メリット面しか話さない点・面接中にたばこを吸う非常識さ・・・」
私なら辞退しますね。
ハローワーク就職支援セミナー
項目に「不当な理由なく当セミナーに参加されない方は、失業の認定が行われない場合があります」と書かれているんですが、そんなに規定が厳しいのでしょうか？
その日は子供が一年生なのですが、帰ってくる時間と重なります。
数分くらいなら待たせてもいいのですが、一時間～二時間は待たせないといけない感じです。
そういう理由ではダメですかね？
休む場合は、電話しないといけないのでしょうか？
注：認定日は出れるのですが、出れないというのは「セミナー」のことです。
項目に「不当な理由なく当セミナーに参加されない方は、失業の認定が行われない場合があります」と書かれているんですが、そんなに規定が厳しいのでしょうか？
その日は子供が一年生なのですが、帰ってくる時間と重なります。
数分くらいなら待たせてもいいのですが、一時間～二時間は待たせないといけない感じです。
そういう理由ではダメですかね？
休む場合は、電話しないといけないのでしょうか？
注：認定日は出れるのですが、出れないというのは「セミナー」のことです。
普通は自由参加です。
例のタウンミーティングのように、参加者が少なければカッコがつかないので、
そんな半強制的な言い方をしているのでしょう。
「育児のため都合が悪い」という理由で逃れてください。
プライバシーまでは侵害してこないでしょう。
例のタウンミーティングのように、参加者が少なければカッコがつかないので、
そんな半強制的な言い方をしているのでしょう。
「育児のため都合が悪い」という理由で逃れてください。
プライバシーまでは侵害してこないでしょう。
会社都合により退職となりましたが、先日派遣で就職が決まりました。
就職が決まったのでハローワークへ就職届を提出しなければなりません。
しかし次に行くのは派遣先になります。
派遣元の担当の方に相談したところ「記入して送り返しますので、就職届を郵送して下さい」と言われました。
質問です。
就職届を郵送する際に返信用封筒を同封するべきでしょうか？？
またひとこと手紙なども添えるべきですか？
就職が決まったのでハローワークへ就職届を提出しなければなりません。
しかし次に行くのは派遣先になります。
派遣元の担当の方に相談したところ「記入して送り返しますので、就職届を郵送して下さい」と言われました。
質問です。
就職届を郵送する際に返信用封筒を同封するべきでしょうか？？
またひとこと手紙なども添えるべきですか？
まずはお仕事決定おめでとうございます！
どちらもなくても派遣会社はきちんと対応してくれますよ。
ただ、このように気にされる質問者様のきちんとされた性格の事を考えると、
返信用封筒を同封し、ポストイット程度の紙にでも一言
「お手数ですが宜しくお願い致します」等と書いて送っておかれると、
後々「やっぱり同封しておけばよかったかな」と、気にすることなく
過ごせるのではないかと思います。
※返信用封筒を同封し、メモで一言添えてこられると、派遣会社の
担当者も人間なので、質問者様はとてもきちんとした方だという
再認識をし、今後の対応もちゃんとしなければと思うかもしれません。
どちらもなくても派遣会社はきちんと対応してくれますよ。
ただ、このように気にされる質問者様のきちんとされた性格の事を考えると、
返信用封筒を同封し、ポストイット程度の紙にでも一言
「お手数ですが宜しくお願い致します」等と書いて送っておかれると、
後々「やっぱり同封しておけばよかったかな」と、気にすることなく
過ごせるのではないかと思います。
※返信用封筒を同封し、メモで一言添えてこられると、派遣会社の
担当者も人間なので、質問者様はとてもきちんとした方だという
再認識をし、今後の対応もちゃんとしなければと思うかもしれません。
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