派遣社員への産休、育休中の保障について
派遣社員として働く場合、産休・育休を取得することはできるのでしょうか？
正社員であれば会社から産休・育休期間内の保障があると思うのですが、派遣社員の場合はあるのでしょうか？
また、会社からは保障がない場合、別の機関（ハローワーク等）から保障はあるのでしょうか？

宜しくお願いします。

法律上可能ですが、契約満了で切られるのが当たり前みたいです。
よほどな理解ある派遣会社じゃないと。
切ってしまったほうが、
派遣会社にとって、
お金かからないから。

木下工務店についてお願いします。
木下工務店で新築された方、現在建築中の方、良い点、あまり良くない点など教えて頂けたら幸いです｡
よろしくお願いします

いわゆるハウスメーカーの工業化住宅ではありませんから、はっきり言って担当者次第で出来栄え（間取り・センス・外観）もかなり違ってきます。

ただし、ハウスメーカー（工業化）の多くは、展示場とパンフレットはかっこいい・センス良いというものが多い反面・それが商品シリーズなので「展示場（カタログ）と同じ仕様です」という言葉に翻弄され、実際のご自分が住む家の出来上がりをＣＧ等で３次元的に見ることが出来ないメーカーが多く、建ってみたら…確かに使ってるものは展示場（カタログ）と同じだけど、トータルバランスがおかしくて高い金で買った割には満足感が低い。 ということが起こりやすい面もあります。

木下工務店の場合、お客様との提案段階で、ＣＧによる３次元パース（実際に見える立体的なイメージ）を必ず出してくれるはずです。間取り（平面）だけではなく、自分が住む家を立体的に感じられれば、分かりやすいし、担当との意思疎通も修正しやすいと思います。

そういった意味で、検討されてみてはいかがかと思います。

企業買収などの体制変更の過渡期であり、混乱している部分もあるとは思いますが、設計・施工も含め、営業も半数～1/3くらいの人は、もともとの木下工務店からの社員さんです。（ずっと残っている人は、我慢強くて、良くも悪くも真面目な方が多いですよ） 担当の方に、旧木下工務店時代からの社員さんか、新木下工務店になってからの社員さんかを聞いてみてもいいかもしれませんね。 新体制から入った人が悪いというわけではありませんが、木下の歴史（経緯）を知りたいと思われているのであれば確認されてもよいと思います。

雇用保険について質問があります。先月、3ヶ月間の試用社員として入社し、
3ヵ月後には正社員になれるということなんですが、
あまりにキツいので近々、転職をしようかと考えているんですが、
初めての転職で何かとわからないことがあります。


雇用保険についてなんですが、新しい会社に就職した場合、
前の会社で作った雇用保険を継続するらしいですが、
雇用保険には前の会社の名前などの履歴は残るものなんでしょうか？

すみませんがよろしくお願いします。

履歴が残るか、というと、残ります。ハローワークで見ることができたはず…不確かですが…


ちなみに、離職すると「雇用保険被保険者証」という書類をもらいます。一旦雇用保険に加入すると、基礎年金番号と同じで、同じ番号を継続して使用するため、次の会社で雇用保険に加入する際に提出しますが、そこに加入日(一般的には入社日)と資格喪失日(辞めた日)、前の会社名が記載されます。

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